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　　2016年4月6日，鋁型材生產廠家---山東裕航合金(www.yuhang666.com)隆重召開季度崗位技能比武啟動大會。自鋁型材生產廠家---山東裕航合金(www.yuhang666.com)投產以來，因鋁型材市場的不斷發(fā)展，鋁型材生產廠家---山東裕航合金(www.yuhang666.com)深刻意識到外部環(huán)境的激烈競爭，職工隊伍和技術人才對企業(yè)發(fā)展的重要。本著“以人為本 科學發(fā)展”的理念，鋁型材生產廠家---山東裕航合金(www.yuhang666.com)以季度崗位技能比武活動為契機，努力培養(yǎng)一批知識型、創(chuàng)新型、技能型拔尖人才，打造一支作風過硬、素質過硬、技能過硬，善學習、會創(chuàng)新的專業(yè)隊伍。

　　鋁型材生產廠家---山東裕航合金(www.yuhang666.com)執(zhí)行總經理王明亮在大會上就如何開展季度比武講了以下六點意見：

　　一、扎扎實實地搞技能培訓，轟轟烈烈地抓比武。鋁型材生產廠家---山東裕航合金(www.yuhang666.com)的各單位要精心組織，廣泛發(fā)動，把提高員工素質作為今后的重點工作來抓。

　　二、鋁型材生產廠家---山東裕航合金(www.yuhang666.com)的營銷部門要把季度崗位技能比武與完成年度目標任務相結合，營造出接大單、優(yōu)質單、連續(xù)單、現(xiàn)款單和掙錢單的競賽氛圍，努力完成營銷任務，實現(xiàn)鋁型材市場占有率和品牌知名度的全面提升。

　　三、鋁型材生產廠家---山東裕航合金(www.yuhang666.com)的各生產分廠針對鋁型材生產中計劃失控、流程紊亂、返廢積壓、記錄失真、訂單延誤、事故頻發(fā)、設備損壞等難點、熱點和普遍性問題，利用季度崗位技能比武的有效載體，不斷創(chuàng)新培訓形式，挖掘員工的創(chuàng)新潛能，最終把成本降下來，把效益效率提上去，實現(xiàn)“三高一低”高效運轉。

　　四、鋁型材生產廠家---山東裕航合金(www.yuhang666.com)以“6S”管理為基礎，以精益生產為主線，全面實現(xiàn)現(xiàn)場標準化、規(guī)范化管理，確保鋁型材生產廠家---山東裕航合金(www.yuhang666.com)員工在季度崗位技能比武期間“零事故、零傷亡和零損失”。

　　五、鋁型材生產廠家---山東裕航合金(www.yuhang666.com)將季度崗位技能比武與管理體系建設相結合，進一步梳理部門接口存在的問題，采取相應糾正或預防措施，逐一研究對策，實現(xiàn)流程再造。同時加強鋁型材產品質量標準化建設，確保鋁型材產品出廠合格率百分之百。

　　六、鋁型材生產廠家---山東裕航合金(www.yuhang666.com)職能部門要轉變工作作風，不斷提高工作質量，提高工作標準，主動服務于鋁型材市場和指導鋁型材生產，幫助一線解決實際困難，做到既要當好裁判員，又要當好運動員。

　　鋁型材生產廠家---山東裕航合金(www.yuhang666.com)執(zhí)行總經理王總表示：2016年是鋁型材生產廠家---山東裕航合金(www.yuhang666.com)處在一個快速發(fā)展的重要歷史機遇期，2016年已經過去了四分之一的時間，讓我們以開展季度崗位技能比武活動為契機，把季度崗位技能比武作為生產經營管理的新方法、新措施，并作為選拔人才、培養(yǎng)人才、塑造人才的好途徑，切實謀劃好當前的工作，以積極有為，拼搏進取的作風，緊緊圍繞鋁型材生產廠家---山東裕航合金(www.yuhang666.com)年度目標和季度崗位技能比武活動主題，堅持不懈地抓嚴、抓實、抓成效，為鋁型材生產廠家---山東裕航合金(www.yuhang666.com)健康發(fā)展做出應有的貢獻!鋁型材生產廠家---山東裕航合金(www.yuhang666.com)咨詢熱線：0543-4897790